L’évaluation constitue un élément structurant du processus d’apprentissage. Elle intervient à différentes étapes pour observer, comprendre, ajuster ou valider les acquis. Il existe plusieurs formes d’évaluations, chacune ayant une fonction, une temporalité et des méthodes spécifiques. Leur utilisation complémentaire contribue à mieux accompagner les parcours des apprenants.

Une évaluation pour chaque étape de l’apprentissage

Chaque type d’évaluation répond à une intention pédagogique distincte. Certaines permettent d’identifier les acquis avant de commencer un enseignement, d’autres accompagnent les étudiants pendant leur progression, et d’autres encore valident les apprentissages à la fin d’un cycle.

Cette diversité répond à trois logiques principales :

• Évaluer pour anticiper (diagnostic)
• Évaluer pour ajuster (formative)
• Évaluer pour valider (sommative et certificative)

Ces approches ne s’excluent pas mais s’articulent pour construire une évaluation continue, cohérente et plus juste.

– L’évaluation diagnostic

L’évaluation diagnostique intervient avant l’entrée dans une séquence d’apprentissage. Elle a pour objectif de repérer les connaissances déjà acquises, les lacunes éventuelles et les représentations initiales des apprenants.

Elle permet à l’enseignant d’adapter sa progression et ses supports en fonction du niveau réel du groupe. Elle peut prendre la forme de tests de positionnement, de questions orales, de sondages rapides ou d’activités exploratoires.

Ce type d’évaluation n’est jamais noté. Il sert de point de départ pédagogique et n’a pas de valeur certificative. En voici quelque exemples :

• Entretien individuel de positionnement avec le formateur
• Auto-positionnement via un questionnaire en ligne (par exemple, sur les outils bureautiques)
• Étude de cas simple à résoudre pour évaluer la compréhension métier (ex. : lecture de consignes de sécurité)
• Quizz pré-test sur les notions du programme (ex. : bases en comptabilité)
• Diagnostic linguistique pour déterminer le niveau CECRL dans une langue étrangère
• Simulation de tâche professionnelle (prise de commande, gestion de conflit client…)

– L’évaluation formative

Réalisée pendant les phases d’apprentissage, l’évaluation formative a une fonction d’accompagnement. Elle permet d’observer les progrès, de détecter les difficultés en cours de route et d’ajuster les modalités d’enseignement en conséquence.

Elle repose sur des observations fréquentes, des échanges réguliers, des retours personnalisés et parfois une co-évaluation entre enseignant et élève. Elle n’est pas chiffrée et ne vise pas à sanctionner, mais à soutenir l’apprentissage en continu.

L’évaluation formative peut aussi s’appuyer sur des outils comme les grilles de compétences, les portfolios ou les journaux de bord.

Voici quelques exemples d’évaluation formative :

• Jeux de rôle avec feedback immédiat (ex. : entretien de vente ou de recrutement)
• Mise en situation avec observation par le formateur
• Analyse collective d’une production (fiche projet, rapport, document de synthèse)
• Auto-évaluation guidée à mi-parcours (via grille ou carnet de bord)
• Feedbacks croisés entre pairs après une présentation orale
• Mini-quizz de révision en fin de séquence (outil numérique ou papier)
• Réponses orales autour d’un tableau blanc collaboratif (présentiel ou distanciel)

– L’évaluation sommative

L’évaluation sommative intervient à la fin d’une séquence, d’un module ou d’un cycle d’apprentissage. Elle permet de vérifier si les compétences attendues ont été acquises et dans quelle mesure.

Elle prend souvent la forme de tests écrits, de projets notés, de dossiers ou d’exercices notés selon un barème. Elle donne lieu à une note ou une appréciation finale, utilisée pour valider une partie du parcours de l’apprenant.

L’évaluation sommative est utile pour mesurer des progrès, orienter les choix pédagogiques ou préparer une certification.

L’étape finale, la certification des compétences.

L’évaluation certificative est utilisée pour valider officiellement un ensemble de compétences et délivrer un diplôme ou une attestation.

C’est une évaluation sommative qui repose sur des épreuves normées, organisées selon des modalités définies par une autorité (ministère, rectorat, organisme certificateur).

Elle constitue une preuve de qualification permettant de poursuivre un cursus ou d’accéder à un emploi.